[개정안 전문]

국립중앙극장전속단체및단원평가규정

제정  2003.  7. 23  예규  제107호

개정  2005. 12. 23  예규  제124호

개정 2009. 12. 14  예규 제165호

개정 2011. 12. 05  예규 제200호

개정 2011. 12. 19  예규 제203호

개정 2012. 12. 14  예규 제207호

개정 2014. 08. 01  예규 제225호

개정 2015. 06. 24  예규 제236호

제 1 장  총  칙

제 1 조(목적) 이 규정은 국립중앙극장(이하 “극장”이라한다)기본운영규정(이하 “기본 운영규정”이라 한다) 제10조 및 극장전속단체운영규정(이하 “단체운영규정”이라 한다)제15조의 규정에 따라 극장 전속단체의 예술적 지향점을 토대로 전속단체와 단원 평가의 합리적 기준을 마련하여 예술적 기량향상에 기여함은 물론 조직 및 인사관리의 합리성·객관성·공정성을 확보하고, 전속단체의 경쟁력을 확보하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(적용범위) 전속단체 및 단원 평가는 다른 법령과 기본운영규정 및 단체 운영규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제 2 장  단원 평가

제 3 조(평가대상) 평가대상은 극장 전속단체의 일반단원과 일반단원을 겸하는 직책단원으로 한다.

제 4 조(단원평가위원회의 구성) ①단원평가에 관한 주요 사항을 관리하기 위하여 전속단체별로 단원평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)를 설치한다.

②제1항의 규정에 의한 평가위원회는 전속단체별 전속단체협의회가 그 기능을 담당한다.

제 5 조(평가위원회의 기능) 평가위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 단원평가의 관리

2. 기타 이 규정에서 정하는 사항

제 6 조(평가위원회의 운영) ①평가위원회의 회의는 위원장이나 위원 1/3이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집하고, 회의 안건 및 일시·장소는 회의 개최 전일까지 각 위원에게 통보하여야 한다.

②위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 회의 결과 가부 동수인 경우는 위원장이 결정한다.

③간사는 회의 개최시 회의록을 작성하여 출석위원의 서명을 받아 관리하여야 한다.

제 7 조(평가의 구분) ①단원평가는 상시평가와 예술성평가로 구분한다.

②단원평가는 능력 검증기간과 고용 안정기간으로 구분하여 평가하되, 평가 지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준은 같다.

③능력 검증기간은 채용일로부터 2개년으로 하며, 극장 근무 경력이 있었던 자가 신규 채용된 경우에도 이를 적용한다

④고용 안정기간은 제3항의 규정에 의한 능력 검증기간이 종료된 이후부터의 기간을 말한다.

제 8 조(단원평가 지표 및 그 절차와 방법 등 기준) ①단원 평가구분·영역·배점·항목·세부지표·지표성격·평가방법·평가자·피평가자·평가시기·평가요소·요소별 평가점수·득점 산정방법은 [별표1](상시평가) 및 [별표2](예술성평가)와 같다.

1. 공연평가는 피평가자 별로 연간 4작품 이상으로 실시하며, 평가대상작품이 5개 이상인 경우 고득점 순으로 4개 작품 평가점수의 평균값으로 하고 4개 미만인 경우 해당 작품 평균값으로 한다. 다만 평가대상 작품이 없는 경우에는 예술성평가 50%, 복무성실도 30%, 공연참여도 20%로 하며, 예술성평가도 없는 경우에는 복무성실도 60%와 참여도40%로 환산하여 평가한다.

2. 공연평가는 매 공연 중 평가하되, 지방, 해외공연, 기타 사유로 현장 평가가 곤란한 경우는 평가위원회 심의·의결을 통해 비디오 평가를 실시 할 수 있다.

②삭제

③삭제

④제1항의 규정에 의한 [별표1]‘공연평가’영역의  평가자는 단체별 예술감독과 당해 평가대상 공연의 연출자 등(창극단은 연출자, 무용단은 안무자, 국악관현악단은 지휘자를 말함) 그리고 단체별 평가위원회가 추천한 외부 전문가중에서 극장이 선임한 2인 등 총 4인으로 한다. 다만, 예술감독이 연출 등을 겸할 경우와 외부 연출자 등이 부득이한 사정으로 평가자직 수락을 동의하지 않은 경우는 총 3인으로 평가한다.

제 9 조(평가절차 및 확인 청구) ①극장장은 매년 1월중 당해연도 단원평가 시행지침을 수립하여 각 예술감독에게 통보하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 지침이 통보되면 각 예술감독은 별표의 단원평가 지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준에 따라 각 평가 항목별 평가시기에 맞춰 제10조 내지 제11조2의 규정에 의한 절차를 거쳐 평가를 실시하여야 한다. 다만, 전속단체의 사정에 의하여 예술감독 및 평가위원회가 평가시기에 맞춰 평가업무를 수행하지 못할 경우에는 단체운영규정 제16조의 규정에 의한 단원 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)가 그 업무를 행한다.

제10조(공연 평가 영역 평가 및 확인 청구)  [별표1] ‘공연평가’ 영역에 대한 평가는 다음 각호의 단계를 거쳐 실시한다.

1. 1단계 : 예술감독은 각 영역별 평가시기에 맞춰 별지 제1호 서식의 단원 평가서(이하 “평가서”라 한다)에 평가 필요 기재사항과 피 평가자 명단을 기재하여 평가자에게 평가 의뢰

2. 2단계 : 평가자는 제1호의 평가서에 의거 항목별 평가점수를 기재하여 서명한 후 예술감독에게 제출

3. 3단계 : 예술감독은 제2호에 의한 평가자 평가가 완료된 평가서를 취합하여 밀봉한 후 운영지원부에 제출하고, 운영지원부는 12월중에 별지 제5호서식의 영역별 단원 평가결과 보고서에 종합(각 평가자의 평균 점수) 밀봉한 후, 예술감독에게 확인 의뢰

4. 4단계 : 예술감독은 제3호에 의한 단원 평가결과 보고서의 피 평가자별 평점을 해당 피평가자에게 통보(비밀유지)하고, 통보일로부터 2일 이내에 피 평가자의 확인 청구가 있을 경우에는 평가위원회를 소집, 확인 과정(이는 평가자 평가결과가 정상적으로 평점에 반영 되었는지 여부를 확인하는 것으로 재평가가 아님)을 거친 후 단원 평가결과보고서를 최종 확정한 후 각 평가위원의 서명을 받아 밀봉한 후 단원 인사위원회에 제출

제11조(복무성실도·공연참여도 영역 평가 및 확인 청구) 복무성실도 및 공연 참여도 영역에 대한 평가는 다음 각호의 단계를 거쳐 실시한다.

1. 1단계 : 예술감독은 각 영역별 평가시기에 맞춰 별지 제3호 내지 제4호 서식의 평가서에 피 평가자의 해당 사항을 기재한 후 최종 득점을 산출하여 예술감독의 확인을 거쳐 운영지원부에 제출

2. 2단계 : 운영지원부에서는 제1호에 의한 평가가 완료된 평가서를 취합하여 별지 제5호 서식의 영역별 단원 평가결과 보고서에 종합

제 11조의2(예술성평가) 예술감독은 각 분야별 평가시기에 맞춰 [별표2]의 기준에 따라 예술성평가 후 최종 득점을 산출하여 별지 제5호서식의 양식에 작성하여 운영지원부에 제출한다.

제12조(평가결과의 확정) ①인사위원회는 당해 평가연도 익년 1월20일까지 제10조 내지 제11조의2에 의한 각 평가 영역별·시기별 평가결과보고서를 종합(월별 평가 등 수시 평가항목은 그 득점 평균)하여 별지 제6호 서식에 의한 당해연도의 단원 평가명부를 작성, 인사위원회의 의결을 거쳐 평가 결과를 확정한다.

②최종평가결과는 제10조 내지 제11조에 따른 평가(상시평가) 80%, 제11조의2에 따른 평가(예술성평가)의 20%로  각 반영하여 합계 100%로 확정한다. 다만, 예술성평가 실시 대상이 아닌 자는 상시평가80%를 100%로 환산한다.

제13조(평가결과의 반영) ①제12조의 평가결과 100점 만점에 90점 이상을 득한 자 중 일정 순위 이상인 자에 대하여는 표창하거나 예산의 범위 내에서 보상할 수 있으며, 표창과 보상 인원·방법·금액 등에 대하여는 인사위원회에서 정한다.

②제12조의 평가결과 100점 만점에 75점미만을 득한 자에 대하여는 인사위원회가 인정하는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 다음 각호와 같은 인사상의 처분을 한다.

1. 평가결과 100점 만점에 75점미만을 득한 자에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 경고 처분한다.

2. 누적 경고 3회를 받은 자에게는 인사위원회의 심의를 거쳐 해약 처분한다.

3. 경고의 소멸시효는 평가년도 익년부터 7년으로 한다.

③제2항의 규정에 불구하고 제7조 제2항의 규정에 의한 능력검증기간에 해당하는 자가 누적 경고 2회를 받은 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 해약 처분되며, 경고 1회를 받은 상태에서 2년간의 능력검증기간을 통과한 이후 고용 안정기간의 평가대상이 된 경우에는 능력 검증기간의 경고는 자동 소멸된다.

④제8조 제1항 1호 단서조항에 따른 점수에도 불구하고 공연평가대상 작품이 없는 자와 휴직 및 병가 등의 사유로 평가점수를 산정하기 곤란한 자에게는 인사위원회의 심의를 통하여 마등급을 부여 할 수 있으며, 또한 평가대상 작품 수의 1/2미만 출연한 자에게는 인사위원회 심의를 통하여 해당 평가등급의 한 단계 아래 등급을 부여 할 수 있다.

제13조의 2(단원평가 보완장치) ①예술감독은 제10조 내지 제12조의 규정에 불구하고 단원 평가 결과를 근거로 단체의 예술적 지향점을 유지하고, 단원의 예술적 기량향상과 합리적 조직관리를 위하여 필요한 경우 평가위원회에 경고 대상자를 발의ㆍ심의ㆍ의결하고, 그 결과 경고 대상자를 인사위원회에 부의한다.

②제1항의 규정에 의한 경고 대상자가 인사위원회에 부의되어 경고 처분된 경우에 그 효력은 제13조 제2항 및 제3항과 같다.

제14조(비밀유지) ①단원 평가업무에 관여한 평가위원ㆍ간사 등 관계자는 평가와 관련하여 지득한 사실을 공표하여서는 아니 되며, 이를 위반한 경우는 단체운영규정 제17조 제2호의 규정을 적용하여 징계 처분한다.

②운영지원부장은 공연평가영역의 평가자 평가서를 대외비로 관리하여야 하며, 제10조 제4호의 규정에 의한 피 평가자의 청구에 따라 평가위원회의 확인상 필요한 경우에 한하여 확인과 직접 관련이 있는 평가서를 평가위원회에 열람하게 할 수 있다. 이 경우도 평가위원 자신이 피 평가자인 평가서는 이를 열람할 수 없다.

제15조(성실의무) 단원 평가업무와 관련된 피 평가자ㆍ평가자ㆍ평가위원ㆍ간사는 그 임무를 성실히 수행하여야 하며, 이를 위반하거나 태만히 하였을 때는 단체운영규정 제17조 제2호의 규정을 적용하여 징계 처분한다.

제 3 장  전속단체 평가

제16조(사업목표 및 사업 운영계획 등) ①극장장은 예술감독 채용시 채용 계약서에 해당 단체의 임무와 [별표3]의 사업 및 성과목표를 부여하여야 한다.

②예술감독은 제1항의 규정에 의하여 부여된 임무와 사업목표를 달성하기 위한 3개년 사업 운영계획을 채용 계약일로부터 1개월 이내에 전속단체별 자문협의회의 자문을 얻어 운영지원부에 제출하여야 한다. 이 경우 공연계획은 채용계약 익년도부터 3개년간의 공연계획이 포함되어야 한다.

③예술감독은 제2항의 사업운영계획에 따라 매 익년도 세부 공연계획을 매년 6월까지 공연기획부에 제출하여야 한다.

제17조(전속단체의 평가) ①극장장은 매년 1월중 당해연도 전속단체 평가 시행지침을 수립하여 각 예술감독에게 통보하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 지침이 통보되면 각 예술감독은 동 지침이 정한 전속단체 평가지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준에 따라 각 평가 항목별 평가시기에 맞춰 사업을 추진하여야 한다.

③예술감독은 매년 12월중에 제2항의 규정에 의한 평가지표별로 사업운영실적보고서를 작성, 운영지원부에 제출하여야 한다.

④운영지원부는 제1항의 규정에 의한 단체별 자체 사업 운영실적보고서를 토대로 외부 전문가를 위촉 평가단을 구성하고, 검증 및 실사 과정을 거쳐 평가보고서를 작성하고, 인사위원회의 심의를 거쳐 평가점수를 확정하여야 한다.

제18조(평가결과의 반영) ①극장장은 예산의 범위안에서 제17조의 규정에 의한 평가점수를 예술감독 평가에 아래와 같이 반영할 수 있다.

평가점수	미흡□ : 69점이하	보통□ : 70~79점	우수□ : 80~89점		탁월□ : 90~100점
			80~84점	85~89점	90~94점	95~100점
결과반영	경고	0%	연간 기본급 액의 5% 보상	10%	15%	20%

②기본운영규정 제33조의 규정에 의한 기획단원의 연간 수행 업무목표와 목표 달성도 평가를 적용함에 있어 기획단원의 경우는 이 규정에 의한 사업 및 성과목표별 평가지표와 제17조의 규정에 의한 평가점수로 갈음할 수 있다.

③극장장은 제17조의 규정에 의한 평가점수를 다음연도 단체별 공연예산 배정시 아래와 같이 반영할 수 있다. 다만, 단체별 공연예산이 전년대비 삭감되었을 경우는 이를 변경하여 적용할 수 있다.

평가점수	미흡□ : 69점이하	보통□ : 70~79점	우수□ : 80~89점	탁월□ : 90~100점
결과반영	전년대비 10% 삭감	전년대비 5%삭감	전년대비 5%증액	전년대비 10% 증액

부      칙

제 1 조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 2003년 1월 1일부터 적용한다.

제 2 조(경과조치) ①이 규정의 시행과 동시에 이 규정에 의하여 평가를 받아야 하는 단원의 계약과 관련된 사항은 운영규정이 개정될 때까지는 현행 규정에 의한다.

②평가시기가 이 규정 시행일 이전의 기간에 해당하는 평가영역의 경우는 이 규정 시행일로부터 20일 이내에 이 규정에 의한 평가를 실시하여야 한다.

③제1항의 평가시행을 위하여 극장장은 이 규정 시행과 동시에 제9조 제1항의 규정에 의한 단원평가 시행지침을 수립하여 각 전속단체장에게 통보하여야 한다.

④이 규정에 의한 평가는 2003년1월1일부터 소급하여 시행하고 그 결과를 피 평가자에게 통보하되, 2003년도 평가결과에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 제13조 제2항 내지 제3항의 규정에 불구하고 이를 처분하지 않는다.

부      칙

이 규정은 2006년 1월 1일부터 적용한다.

부      칙

이 규정은 2009년 12월 14일부터 적용한다.

부      칙

이 규정은 2011년 12월 5일부터 적용한다.

부      칙

이 규정은 2011년 12월 19일부터 적용한다.

부      칙

제8조(단원평가 지표 및 그 절차와 방법 등 기준), 제11조(기량향상평가)에 기재된 [별표2]의 평가 기준은 상기 규정을 준용하되, 평가위원회의 의결을 거친 경우 부분적인 변경 운영은 가능하다.

부      칙

제 1 조(시행일) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 적용한다

제 2 조(경과조치) 이 규정의 시행 이전에 실시한 2014년 단원평가 관련 상시평가 중 예능도 평가는 이규정에 의한 공연평가로 비율환산하여 적용한다.

부      칙

이 규정은 문화체육관광부장관의 승인을 얻은 날부터 시행한다.

[별표 1]

단원 평가지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준(상시평가)

(제8조 관련)

평가구분	평가영역	배 점 (100점 평가항 목별)	항 목 (지수)	세부지표	지표성격	평가방법	평가자	피평가자	평가 (제출) 시기	평가항목별 평가요소․ 평가점수․ 득점산출방법
상 시 평 가 (80점)	공연평가 (단체별 정기․특별, 기획공연에 한정 년 4회(작품))	30점	작품 소화력 (1.0)	ㅇ창극:자기배역의음악,연기 ㅇ무용:역할해석력 ㅇ관현악:악곡분석력	질적	하향	ㅇ연출자,안무자,지휘자 ㅇ예술감독 ㅇ외부2인	출연단원	매공연 중 평가 (종료 후 15일 이내)	별지 제1호 서식의 평가 방법에 의함 평가점수 (개정)
			표현력 (1.0)	ㅇ대사와 창, 춤의 능력, 연기,연주력
			창의성 (0.5)	ㅇ창의성, Tone Balance
			조화성 (0.5)	ㅇ공연에서의 앙상블
	복무 성실도	30점	복무 성실도 (3.0)	ㅇ복무 및 근태 상황	양적	계량	실적 종합	전단원	연간	별지 제3호 서식의 평가 방법에 의함 (개정)
	공연 참여도	20점	공연 참여도 (2.0)	ㅇ공연 참여도	양적	계량	실적 종합	전단원	연간	별지 제4호 서식의 평가 방법에 의함 (개정)

[별표 2]

단원 평가지표 및 그 절차와 방법 등 세부기준 (예술성평가)

(제8조 관련)

단체명	분야	평가 과목	평가항목 세부지표	배점	평가방법	평가자	평가시기	평가항목별 평가요소․ 평가점수․ 득점산출방법
국립 창극단	기악	자유 1종목 10분 이내	․음정 30% ․박자 30% ․표현력 40%	20	․질적 평가 ․항목별 100점 만점으로 평가 후 각 항목별 비중(%)으로 환산한 결과를 합산하여 적용	․극장 추천 3인 ․노조 추천 6인 중 3인(추천 우선 순위 원칙)	․10년 미만의 경우 2년 1회 ․10년 이상의 경우 3년 1회	․심사위원 6인의 점수 중 최고득점과 최저득점을 제외한 나머지 심사위원 4인 점수로 최종 득점을 산출 ․별지 제5호 서식의 양식에 작성
	창악		․음정 30% ․박자 30% ․아니리 20% ․발림 20%	20
국립 무용단	무용		․춤 기량 40% ․작품소화 30% ․작품표현 30%	20
국립 국악 관현악단	전 파트		․음정 30% ․박자 30% ․표현력 40%	20

[별지 제1호서식]

공연 평가 영역 단원 평가서

(제10조 관련)

○ 평가 대상 공연

공연구분	공연명	연습기간	공연기간	공연장소	공연일수 및 횟수	비 고

○ 평가 판단척도

판단척도	부적격	미흡	보통	만족	우수	탁월
평가점수	4점이하	5~6점	7점	8점	9점	10점

○ 평가요소별 평점 산정방법

평가항목 (지수)	평가요소	요소별 평가점수	평점산정방법	비고
작품 소화력 (1.0)	공연 또는 연습시 -창극 : 자기 배역의 음악,연기 -무용 : 역할 해석력 -관현악 : 악곡분석력	0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ◀ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ▶	평가점수×1.0
표현력 (1.0)	공연 또는 연습시 대사와 창, 춤의 능력, 연기, 연주력	0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ◀ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ▶	평가점수×1.0
창의성 (0.5)	공연 또는 연습시 창의성	0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ◀ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ▶	평가점수×0.5
조화성 (0.5)	공연 또는 연습시 앙상블 및 Tone Balance	0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ◀ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ▶	평가점수×0.5

○ 평가자 평가서

※ 피 평가자별로 상기 판단척도를 참고하여 평가요소별로 평점을 산정 아래양식에 기재

피평가자	평 가 내 역
	작품 소화력 (10점만점)	표현력 (10점만점)	창의성 (5점만점)	조화성 (5점만점)	합계점수

평가자    소속            성  명         (서명 또는 인)

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<삭제> [별지 제2호서식]

[별지 제3호서식]

복무 성실도 영역 단원 평가서

(제11조 관련)

○ 피 평가자 인적사항

성 명	소 속	직 책	생년월일(남/여)	최초계약일

○ 평가 대상 기간 :       .     .    부터       .     .     까지

○ 피 평가자 평가조서

복무종목	단체별 기재
	기간 (시간까지 기재)	사유(용무)	승인(허가)을 득한 일자, 병가의 경우 의사 처방전·진단서 등 제출 유무
※ 복무종목은 연·월차휴가, 여성보건휴가, 병가, 공가, 특별휴가(종류별 나열), 결근, 지참, 조퇴, 외출, 외부활동으로 구분하여 기재

○ 복무성실도 평가

- 평가요소 및 득점 산출방법

평가요소	기본 득점 산출방법
○ 출근한 총 시간수를 평가 - 연월차휴가,특별휴가,공가,병가(의사 처방전, 진단서 등을 첨부한 경우로 한정) 및 여성보건휴가는 기본적으로 근무시간에 합산 ※ 공연 출연단원의 공연기간중 출근은 정규 출근시수로 계산(6시간)	총 출근한시간수/ 총 출근해야 할 시간수×3.0×10점
※ 득점산정 방법 : 기본득점에 인사위원회가 정하여 공고한 기준에 따른 무단결근 및 근무태도 유형에 해당하는 경우 매 일수마다 1점 감점, 징계 처분을 받은 경우 건당 2점 감점하여 최종점수 산출(총점30점 범위 내)

- 복무상황 종합 결과

평가요소	시간수	산출내역
총 출근할 시간수(A)
총 출근한 시간수(B)
기본득점(C =B/A×3.0×10)	= 점
감점(D)
최종득점(C-D)	= 점

<예술감독 확인>

이상 유무
	소 속 : 직 위 : 성 명 : (서명)

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제4호서식]

공연 참여도 영역 단원 평가서

(제11조 관련)

○ 피 평가자 인적사항

성 명	소 속	직 책	생년월일(남/여)	최초 계약일

○ 평가 대상 기간 :       .     .    부터       .     .     까지

○ 피 평가자 평가조서

공연종별	단체별 기재
	참여한 공연명	공연기간(일수)	공연횟수
※ 공연종별은 단체별 정기공연,특별공연, 기획공연, 해외공연, 지방공연과 극장 기획 및 타단체 지원공연으로 구분

○ 공연참여도 평가

- 평가요소 및 득점 산출방법

평가요소	기본 득점 산출방법
참여한 공연의 총 공연 횟수를 평가 - 평가대상공연 : 단체별 정기공연, 기획공연, 특별공연, 해외공연, 지방공연 단, 공연에 불참한 사유가 작품의 성격이나 인원 구성 등에 따라 즉 피평가자의 의지나 예술성과 무관하다고 평가위원회가 인정한 공연의 경우에는 평가대상 공연에 포함하지 않음	연간 소속단체 공연참여 횟수/소속 단체의 연간 공연 총 횟수 ×2.0 × 10점
※ 가점 방법 : 정기공연, 기획공연, 특별공연, 해외공연, 지방공연기획 ·타단체 지원 참가 등에 횟수당 0.1점을 가점(총 2점 범위내)하여 최종 득점 산정

- 공연참여도 종합 평가 결과

평가요소	공연횟수	산출내역
단체의 연간 공연 총횟수(A)
평가위원회가 제외키로 한 공연의 총횟수(B)
단체의 평가대상 공연 총횟수 (C =A-B)
피평가자 참여 공연 총횟수(D)
기본 득점(E =D/C×2.0 × 10점 )	= 점
가 점(F)	= 점
최종 득점(E+F)	= 점

<예술감독 확인>

이상유무
	소 속 : 직 위 : 성 명 : (서명)

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제5호서식]

(          단) 예술성 영역 단원 평가결과 보고서

(제11조의 2 관련)

○ 평가 대상(※ 기간 또는 공연명 등 평가대상 기재) :

피 평가자명	득점수(평가자 평균)	재확인청구 여부	최종 득점수(평가자 평균)	비 고

위와 같이 확인하여 증명함 (※ 질적평가에 한정)

년       월        일

평가위원성명
서 명

평가위원성명
서 명

위 증명을 거쳐 단원 평가결과보고서를 제출합니다.

년       월        일

예술감독           (서명 또는 인)

단원 인사위원회 귀중

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제6호서식]

(           단         )년도 단원 평가명부

(제12조 관련)

피 평가자명	공연 평가 영역 점수①	복무성실도 영역 점수②	공연참여도 영역 점수③	예술성평가 영역 점수④	종합점수 ①+②+③+④	평가결과 처분주문

위와 같이 확정함

년       월        일

인사위원직책명
서 명

인사위원직책명
서 명

210㎜×297㎜[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<삭제> [별지 제7호서식]

[별표 3]

전속단체 사업 및 성과 목표

(제16조 관련)

사업목표	가중치	성과목표 (가중치)
4대 사업 목표	100%	13개 성과목표
예술성 증진	30%	기획력 제고 (10%) 공연예술발전 기여 (9%) 예술성 증진 (6%) 관객만족 제고 (5%)
공연성과 극대화	30%	효율성 제고 (10%) 마케팅 강화 (15%) 홍보 활성화 (5%)
공공성 확대	20%	공익성 제고 (12%) 대외협력 확대 (8%)
단체운영 활성화	20%	단체운영 체계화 (6%) 성과관리 극대화 (6%) 관객 서비스 확대 (4%) 단원 내부 역량강화 (4%)